Weiterbildungsmaßnahme für Mitarbeitende bei Räume eröffnen e. V.

Projektträger: Räume eröffnen e. V. Zeitraum: April 2026 – Juli 2026 Teilnehmende:15 Mitarbeitende
Hintergrund

Räume eröffnen e. V. ist ein Verein, der sich auf ökologische Bildung und gesellschaftlichen Zusammenhalt ausrichtet. Die Vereinsarbeit basiert auf ehrenamtlichem Engagement und basisdemokratischen Strukturen. Vorstandssitzungen, Projektkoordination und Mitgliederversammlungen erfordern eine klare Gesprächsführung sowie strukturierte Entscheidungsprozesse. Die vorliegende Weiterbildungsmaßnahme setzt genau hier an.


Projektbeschreibung

Räume eröffnen e. V. führt im Zeitraum April bis Juli 2026 eine interne Weiterbildungsmaßnahme für 15 Vereinsmitarbeitende durch. Die Maßnahme umfasst vier Präsenzmodule, ergänzt durch digitale Begleitung zwischen den Modulen. Durchgeführt wird die Weiterbildung vom Impact Institut (Fürth), einem durch den Fachverband Gewaltfreie Kommunikation e. V. zertifizierten Bildungsanbieter.


Methodik

Die Weiterbildung basiert methodisch auf der Gewaltfreien Kommunikation (GFK) nach Marshall B. Rosenberg. Dieser Ansatz vermittelt praxisorientierte Werkzeuge für wertschätzende Gesprächsführung, konstruktive Konfliktklärung und partizipative Entscheidungsprozesse. Die Methodik verbindet theoretische Grundlagen mit erfahrungsbasiertem Lernen durch Gruppenübungen, Rollenspiele und moderierte Reflexion.


Modulübersicht
1
Grundlagen wertschätzender Kommunikation

Einführung in die GFK, aktives Zuhören, klare Selbstausdrucksformen, Feedback-Kultur, Empathie und Respekt als Grundhaltung.

2
Konfliktlösung und Selbstklärung

Umgang mit Kritik und Emotionen, Perspektivwechsel, Mediationselemente, Klärung eigener Bedürfnisse und Grenzen.

3
Leitung und Moderation von Gruppen

Moderationstechniken, Gestaltung von Besprechungen, Dynamiken in Gruppen erkennen, Entscheidungsfindung und Konsensmethoden.

4
Partizipative Führung und Integration

Demokratische Entscheidungsprozesse, Rollenklarheit, Kooperation, Resilienz in der Leitung, Transfer der Lerninhalte in den Vereinsalltag.


Ziele

Ziel der Maßnahme ist es, die interne Kommunikation im Verein zu verbessern, die Zusammenarbeit im Team zu stärken und die Handlungssicherheit der Mitarbeitenden in herausfordernden Situationen zu erhöhen. Langfristig soll die Maßnahme zu einer Organisationskultur beitragen, die auf Transparenz, gegenseitigem Vertrauen und verlässlichen Gruppenprozessen aufbaut.

Förderhinweis Kofinanziert von der Europäischen Union

Kofinanziert von der Europäischen Union.

Gefördert aus Mitteln der Europäischen Union und des Landes Brandenburg.